根据最新的法律法规，泰兴市男性陪伴生产假的具体天数以及试管婴儿是否可以增加产假的规定如下：

男性陪产假

根据《江苏省人口与计划生育条例》和《江苏省女职员劳动保护特别规则》，泰兴市的男性陪伴生产假为半个月。这一策略旨在鼓励男性到场育儿过程，减轻家庭承当，并确保新生儿得到更好的照顾。

试管婴儿与产假

关于通过试管婴儿技术怀孕的女性，它生产的假政策与其他自然怀孕的女性基本同样。根据《江苏省女职工劳动保护特别限定》，女性员工在正常分娩的条件下可享受98天的产假。如若遇到难产或手术分娩等情况，产假会相应延伸半个月。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，产假再增加15天。

此外，针对试管婴儿的特殊情况，部分地方性法例可能会给以额定的产假或福利待遇。具体而言，一些地区会根据实际情况，对通过辅助生育技术（如试管婴儿）成功怀孕并分娩的女性提供额外的护理假或其他形式的支持。但这一些额外福利的具体内容和时长可能因地区而异，建议咨询本地的人力资源和社会保障部分取得最新信息。

泰兴市相关政策解读

泰兴市作为江苏省的一个县级市，在执行省级政策的基础上，同样可能会有一些本地化的调整。例如，为了更好地支持生育家庭，地方政权机关可能会出台一些增补措施，囊括但不限于：

延伸陪同分娩假：虽然省里规定的陪伴生产假为半个月，但泰兴市有可能根据实际情况适当延长。

增加产假：关于通过试管婴儿等辅助生殖技术怀孕的女性，泰兴市可能会考虑给予额外的产假或护理假。

其他福利：除了法定的产假和陪产假外，泰兴市还可能提供诸如生育津贴、育儿补贴等经济支持，帮助家庭应对新生儿带来的经济压力。

实际操作中的注意事项

在实践过程中，企业和单元应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的权益。同时，员工也应当了解自身权利，积极与单元交流，确保合法权益不受侵害。至于具体的实施条目和申请过程，建议直接咨询所在单位的人力资材部门，或向当地的社会保障机构进行详细了解。

结论

综上所提及的，泰兴市男性陪同分娩假为15天，而试管婴儿并不会伶仃增加产假，但在某些情况下，处所政策可能会提供额外的支持。为了获得最准确的信息，建议关注当地政府发布的最新文件或直接咨询相关部门。