劳动法规定陪产假一般超过7-15天不休就自动作废了，陪产假是为了支持家庭关系和促进父母参与育儿责任而设立的一项重要政策，为了支持新生儿父母共同照顾和参与育儿责任而提供给父亲或非生育的另一方的休假。它旨在鼓励父母之间的平等分工和亲子关系的建立。然而，根据劳动法的规定，陪产假也有一定的休假期限限制。

规定期限的结束根据劳动法的规定，陪产假通常在规定的有效期限内享受。一旦休假期限结束，陪产假将自动作废，雇主不再有义务提供相关的权益和福利。所以我们要合理的安排陪产假，具体如下：

1、提前了解劳动法规定：雇主和员工在计划陪产假之前，应该提前了解所在地区劳动法对陪产假的具体规定。这样可以避免出现误解和违规的情况;

2、与雇主协商和沟通：员工应提前与雇主进行沟通和协商，明确陪产假的休假期限和工作安排。与雇主的合作和理解可以为员工提供更好的工作安排和家庭关怀;

3、寻求法律咨询：如果有关陪产假的权益和期限存在争议，员工可以寻求法律咨询来了解自己的权益和法律保护。法律专业人士可以提供相关的法律建议和指导。

总而言之，陪产假是一项重要的政策，旨在支持家庭关系和促进父母的育儿责任。员工和雇主都应该了解劳动法的规定，并在合理范围内进行合理的工作安排和家庭关怀。与雇主的协商和沟通以及寻求法律咨询可以帮助员工维护自己的权益，确保合理的陪产假安排。