生育津贴不需要返岗才能报销。现行法律法规并未做出必须要返岗才能报销的规定，但对于生育津贴的申领，法律有明确规定，通常情况下，员工需要满足以下条件：一是参加生育保险并按规定缴纳保险费;二是符合国家和地方关于生育的政策规定;三是在规定的生育保险覆盖范围内。

企业在执行生育津贴政策时，应确保操作流程的透明化，具体而言，企业应向员工明确告知生育津贴的申请流程、所需材料以及报销时限等关键信息。以下是报销生育津贴的操作流程：

1、内部报备

职工需要在预产期前向所在单位的人力资源部门报备，以便单位协助办理相关手续。

2、提交申请

在婴儿出生后，申请人应携带上述准备的所有材料，前往所在单位的社保办理窗口或者直接到社保局进行生育津贴的申请。

3、审核与核算

社保机构将对提交的材料进行审核，确认无误后，根据当地的生育保险政策和申请人的实际情况，计算出应发放的生育津贴金额。

4、资金发放

审核通过后，生育津贴将直接划拨到申请人指定的银行账户中，申请人可以在约定时间内查询并使用这笔资金。

综上，员工返岗与否并非报销生育津贴的必要条件。企业应当在遵守国家法律法规的基础上，结合实际情况，制定合理的报销流程，既要保障员工的合法权益，也要考虑到管理的可行性。