2021年三孩政策实施后，上海产假经历重大调整。原先的「基础产假98天+生育假30天」组合升级为「基础产假98天+生育假60天」，总天数达到158天。这个变化让不少准妈妈直呼「终于赶上其他城市的水平了」。比如在浦东新区某外企工作的李女士就表示：「去年同事休了128天，今年我能多休一个月，正好等宝宝百天了再复工。」
上海产假政策详解
根据《上海市人口与计划生育条例》，生育多胞胎的每多生1个增加15天，难产情况可额外增加15天。特别提醒：2021年5月31日后生育的都适用新规。虹口区有位双*胎妈妈就成功申请到158+15=173天产假，相当于半年带薪假期。但要注意，生育保险支付的98天生育津贴和60天生育假待遇存在差异，具体可咨询12333社保热线。
产假申请指南分享
办理时需要准备：
1、结婚证原件及复印件；
2、生育医学凭证；
3、身份证；
4、银行卡复印件。
建议孕28周就开始准备材料，静安区某三甲医院产科护士透露：「遇到过临产才来开证明的准妈妈，差点耽误手续办理。」企业HR提醒，建议提前1个月提交书面申请，像徐汇区某互联网公司就要求通过OA系统走审批流程。
常见误区盘点
误区1：产假包含所有节假日——实际上国庆、春节等法定假日都包含在产假天数内。
误区2：工资全额发放——其实只有前98天按生育津贴标准发放，后60天由单位补差。杨浦区有位新手妈妈就吃过这个亏：「以为全程拿全额工资，结果后两个月收入少了三分之一。」建议提前做好财务规划。
专家预测，随着人口形势变化，未来可能试点弹性产假、共享育儿假等新形式。目前已有企业自发增加福利，比如闵行区某德资企业就给员工额外提供1个月全薪产假。不过要注意，虽然政策规定不得因生育降低待遇，但现实中仍有约23%的职场妈妈反映存在隐形歧视，维护权益时记得保存好考勤记录、工资单等证据。
