产假就像医院开的病假条，不是说想什么时候用就什么时候用。国度规定产假主要分两大块：生娃前的待产假和生娃后的恢复假，大多数省份都是把这两个部分「打包」成连续假期。

先说硬性规定，国内统一的98天产假里，其实已经包含了产前15天。比如说广东给到178天，也是从预产期前15天开始算。这就好比看电影，片头字幕没放完就想提前离场，影院肯定不答应。除非有医生开的病假条，证明需要一定卧床保胎，这种情况可以走病假流程，但病假工资通常只有正常工资的60%-80%。

提前休产假的方法

第一招叫「化整为零」，用年假冲抵。假设您有10天年假，加上产前15天待产假，就能提前25天休息。第二招是「暗度陈仓」，和单位协商调整工作方式，像在家办公、缩短工时这些灵活安排。第三招「借力打力」最实在——如果出现孕期高血压、胎盘前置等并发症，拿着三甲医院的诊断书，企业务必按规定给病假。

注意事项

一是生育津贴计算方式。比如北京生育津贴=单位月平均工资÷30×产假天数，您要是提前休假导致产假总天数减少，到手的钱可能少好几万。二是社保连续性问题，有些城市要求分娩前务必连续缴纳社保满1年，休假期间要是断缴就亏大了。

最后给个实用建议：直接带着产检报告找HR谈。我接触过上海某外企的案例，孕妇通过提供胎位不正的医学凭证，成功把产假提前了1个月，关键是要有凭有据。记住，法律保护的是必要休假需求，不是随心所欲的假期安排。