关于2025年大连市男性陪产假的最新政策以及试管婴儿是否可以增加产假的问题，以下是详细的解答：

一、大连市男性陪产假政策

根据最新的《大连市人口与生育计划条例》及相关法律法规，大连市对于男性陪伴生产假的限定如下：

1. 陪产假日数：目前大连市男性职工享受陪产假的时间为15天。这一条例旨在鼓励男性在丈夫生产期间提供更多的支持和照料，减轻家庭承当。

2. 适用范围：陪产假适合于所有吻合国度生育政策并依法登记结婚的男性职工。无论是在单位要么公益单位工作的男性职工，均享有此权益。

3. 请假步骤：男性职工在申请陪产假时，需向所在单位提交相关证明材料，如成婚证、准生证等。单元应在收到申请后及时审批，并保障职工能够顺畅享受陪同分娩假。

4. 工资待遇：在陪产假期间，男性的工资待遇不受影响。用人单位应当按照正常职业日的标准发放工资，不得克扣或减少。

二、试管婴儿是否可以增加产假

至于通过试管婴儿技术进行辅助生殖的夫妇，国度和地方也出台了一系列优惠政策和支持措施。具体到产假方向：

1. 基本产假：根据《女员工劳动保护特别规定》，女性职工在正常分娩的情况下可享受98天的产假。要是遇到难产、多胞胎等情况，产假时间又将会与之相应延长。

2. 试管婴儿额定福利：对于通过试管婴儿技术成功怀孕并分娩的女性，部分地区的政策会给予额定的产假奖励。比如，在某一些城市，女性可以通过试管婴儿技术怀孕并顺畅分娩后，额外获得15至30天的产假。然而，具体的策略施行情况因地区而异，建议注意大连市卫生健康委员会发布的最新告知。

3. 医疗保障：除了产假外，试管婴儿技术所需的医疗服务费用也在逐步归入医保报销范围。这不只减少了病人的经济承当，也为更多有需求的家庭提供了便利。

三、其他相关政策及建议

1. 育儿假：近几载来，为了进一步支持家庭养育子女，许多地方行政机构还推出了育儿假政策。符合先决条件的父母可以在孩子出生后的一按时间内申请育儿假，以更好地平衡事业和家庭生活。

2. 灵活用功制度：一些也开始推行更加灵活的工作制度，如柔韧度工作时间、远程办公等，帮助员工更佳地应对家庭事务，尤其是新生儿护理的需求。

3. 心理健康支持：新生命的到来往往伴随着巨大的生理压力，因此，政府和社会组织也在积极遍及心理健康教育和服务，为初学者双亲提供必要的心理咨询和支持。

综上所叙述的，大连市的男性陪产假政策以及针对试管婴儿的产假安排，充分体现了对家庭生育的支持和关切。随着社会的发展，这一些政策还即将不断完善和优化，为宽广市民带来许多的福祉。