根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假98天。各地普遍增加60天奖励假，组成了158天标准产假。重点来了——教育部《关于女教师产假有关问题的复函》专门明确：教师休产假遇到寒暑假可以顺延。相当于给教师群体吃了定心丸。像广东、江苏等地明文规定，产假与寒暑假重合的，教师可以"二选一"：要么要求顺延产假，要么选择正常休假拿双份假期。建议优先选顺延，毕竟带娃更需要整块时间。

举个实例更明白：假设李老师11月25日开始休产假，12月20日学校放寒假。到次年3月1日开学时，实际只休了35天产假(11.25-12.20)，剩余123天从开学后继续休，能休到7月初，正好衔接暑假。等于产假+寒假+暑假全程在家带娃。

产假休假申请攻略

1. 提前30天交书面申请，附上医院预产期证明;

2. 与教务处做好教学交接，避免影响学生;

3. 留存校长签字确认的休假安排表。

工资发放方面，产假期间工资由生育保险基金支付，寒暑假则正常领取岗位工资。两者重叠时段就高发放，不用担心收入缩水。

遇到学校不配合怎么办?记住这三步：先拿出教育部红头文件沟通，再向教育局工会求助，最后可拨打12333劳动保障热线维权。去年杭州就有教师通过这种方式成功维权，最终不仅顺延了产假，还获得了误工补偿。

最后提醒新手妈妈教师：产后恢复期尽量休足休假，返岗前可要求校方安排"妈妈班"等弹性工作方式。毕竟照顾好自己，才能更好地教书育人。